韩国许多劳动者的一个显著特征是在年轻的时候（多数在55岁）就面对契约退休，而且往往是非自愿的，退休后面临的是不稳定和低薪的自营职业或合同工作。在过去，这种做法在其他东亚国家也存在，为公司提供了年轻而高效的劳动力队伍。然而，随着人口的快速老龄化和劳动力市场的变迁，现行做法正变得越来难以运转。本书研究了这种退休安排如何产生，以及已经实施或提议允许劳动者继续工作的政策改革，分析主要关注的是改革的制度制约因素以及被迫退休对个人的影响。作者采用多学科和比较的方法，研究了韩国的合同强制退休趋势和政策，并在此过程中阐明了这种普遍做法对政治、社会、法律、经济和劳动力市场的影响。